•    Localisation : Nantes
Nantes Université s’articule autour de quatre pôles regroupant des composantes et des unités de recherche.
Le Pôle Humanités est composé de 5 UFR : UFR lettres et langages, UFR d’Histoire, Histoire de l'art et d’Archéologie, UFR de Psychologie, Institut de géographie (IGARUN) Faculté des langues et cultures étrangères et de ses 11 laboratoires de recherche.

La personne recrutée sera sous la responsabilité directe de la secrétaire générale du pôle Humanités.
Ce poste nécessite d’être en relation avec de nombreux partenaires internes à l’université : DRHDS, service financier de proximité.
Le Service des Ressources Humaines du pôle compte cinq agents qui travaillent en collaboration étroite avec les composantes, les unités de recherche et les services mutualisés du Pôle.
 

Missions

Coordonner et /ou réaliser les activités de la gestion des ressources humaines et participer à la mise en œuvre des procédures de pôle liées à la gestion des ressources humaines en lien avec le.la secrétaire général.e du pôle, les services de la DRHDS, le service financier de proximité et les secrétaires généraux des composantes.

• Animer et coordonner l'activité de l’équipe RH de proximité
   
• Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines (paie, recrutement, formation GPEC, conditions de travail…) notamment et en lien avec les gestionnaires RH
   
• Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions de gestion de personnel
   
• Faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires et s’assurer de la bonne prise en charge administrative et financière des agents
   
• Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle et leur statut (droits, temps de travail et outil de gestion, mobilité …)
   
• Contribuer à l’analyse des données de pilotage de la masse salariale
   
• Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines (paie, recrutements, mobilité, avancements, retraites, formation…).
   
• S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles.