Rapport social unique de l’établissement
Chaque année l’établissement met à disposition les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation d’exercice des personnels. En application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, le rapport social unique prend la suite du bilan social dès 2020 et intègre de nouveaux indicateurs pour alimenter le dialogue avec les représentants des personnels.
Le dernier rapport social unique
Les archives
- Rapport social unique 2022
- Rapport social unique 2021
- Rapport social unique 2020 et les chiffres clés du rapport social unique 2020
- Bilan social 2019 et les chiffres clés du bilan social 2019
- Bilan social 2018 et les chiffres clés du bilan social 2018
- Bilan social 2017
- Bilan social 2016
- Bilan social 2015
- Bilan social 2014
- Bilan social 2013
- Bilan social 2012
- Bilan social 2011
- Bilan social 2010
- Bilan social 2009
- Bilan social 2008
- Bilan social 2007
- Bilan social 2006
- Bilan social 2005
- Bilan social 2004
Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Index égalité professionnelle : 93/100 (vs 89/100 en 2022)
- Score relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires : 48/50 (vs 47,50 en 2022)
- Score relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les contractuels : 29/50 (vs 25,5 en 2022)
- Score relatif au nombre d’agents du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 16/20 (vs 16 en 2022)
- Des actions de cartographie, d’état des lieux et de diagnostic (identification des emplois à dominance féminine, analyse qualitative et quantitative sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes)
- Des actions relatives à la carrière et à la rémunération, détaillées dans l’axe 4 du plan d’actions (assurer des déroulements de carrière équitables, assurer une représentation équitable des femmes et des hommes dans l’attribution de primes, etc.)
Mis à jour le 20 décembre 2024.