Anouk GREVIN

Management, Analyse du travail, Communication, Gestion des Ressources Humaines, Projet professionnel, Découverte des métiers et de l'entreprise, Développement durable

Santé au travail, Management du travail, Don et reconnaissance

Formation

• 2019 - Habilitation à Diriger des Recherches en Sciences de Gestion (Université de Nantes)
• 2011 - Doctorat en Sciences de Gestion à l'IEMN-IAE (Université de Nantes)
• 2008 - Master 2 Recherche « Approches organisationnelles des pratiques de management » à l'IEMN-IAE (Université de Nantes)
• 1994 - Formation Supérieure au Management Européen à l'IPAG (École supérieure de commerce, Nice)

Publications

Ouvrages

• IDE P., de PEYRELONGUE B., GREVIN A. & MONEYRON JD. (2021) Recevoir pour donner. Relancer la dynamique du don au travail, Ed. Nouvelle Cité, Coll. GRACE, 154p.
• BRUNI L. & GREVIN A. (2016), L'économie silencieuse, Ed. Nouvelle Cité, 261 p. (traduction espagnole publiée en Argentine en 2017)
• GOMEZ PY., GREVIN A. & MASCLEF O. (2015), L'entreprise, une affaire de don. Ce que révèlent les sciences de gestion, Ed. Nouvelle Cité, Coll.GRACE, 228 p.
• GREVIN A. (2011), Les transformations du management des établissements de santé et leur impact sur la santé au travail : l'enjeu de la reconnaissance des dynamiques de don, Thèse de doctorat en gestion soutenue à l'Université de Nantes le 07/12/2011.

Articles publiés dans des revues académiques à comité de lecture :

• BOSSARD-PRECHOUX V. & GREVIN A. (2021), « Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du don. Recherche-intervention sur la reconnaissance dans une entreprise libérée », Revue @GRH, n° 41, p. 109-139.
• GREVIN A. (2019), « Le don comme culture organisationnelle. Etude d'entreprises engagées pour une "économie de communion" », Revue Française de Gestion, n° 281, p. 123-147.
• GREVIN A. (2018), « Soigner les dynamiques de don pour soigner le travail », Revue Recherches en Sciences de Gestion - Management Science - Sciencias de Gestion, n° 126, p. 157-169.
• DETCHESSAHAR M., GENTIL S., GREVIN A. & JOURNE B. (2017), « Entre cacophonie et silence organisationnel, concevoir le dialogue sur le travail. Le cas des projets de maintenance dans une industrie à risque », Revue Gérer et Comprendre, n° 130, p. 33-45.
• GRIMAND A., GLAISNER J. & GREVIN A. (2017), « Un travail à soi. Repères pour un management de l'appropriation du travail », Revue @GRH, n° 23, p. 95-119.
• DETCHESSAHAR M., GENTIL S., GREVIN A. & STIMEC A. (2015), « Quels modes d'intervention pour soutenir la discussion sur le travail dans les organisations ? Réflexions méthodologiques à partir de l'intervention dans une Clinique », Revue @GRH, n° 16, p.63-89.
• GREVIN A. (2013), « Pour un réalisme de la recherche et du management : reconnaître le don au cœur du travail », Revue Economie et société, Série K, n° 22, p. 33-62.
• GREVIN A. (2012), « Quand la performance pilote le management... Les effets du tournant gestionnaire sur le management de proximité dans une clinique », Journal de Gestion et d'économie médicales, vol. 30, n° 7-8, p. 469-490.
• GREVIN A. (2010), « Le jeu avec les outils de gestion comme nouvelle compétence stratégique. Un petit établissement de santé face aux régulations du secteur sanitaire », Journal d'Économie Médicale, vol. 28, n° 8,p. 329-345.
• DETCHESSAHAR M. et GREVIN A. (2009), « Une organisation de santé... malade de gestionnite », Revue Gérer et Comprendre, n° 98, p. 27-37.

Articles publiés dans des revues d'autres pays :

• GREVIN A. (2016), « A dádiva como dimensão essencial do trabalho », Revista Realis (Brésil), V. 6 n°1, p. 150-164.
• GREVIN A. (2016), « Il dono come dimensione del lavoro », Rivista Nuova Umanità (Italie), n°224.
• GREVIN A. (2016), « Cultura del dare e impresa », Rivista Nuova Umanità (Italie), n° 222, p. 55-67.

Articles publiés dans des revues professionnelles ou journaux grand public :

• GREVIN A. (2019), « The economy cannot function without giving and goodwill », The Edge Singapore, 20/05/2019, p. 17.
• GREVIN A. (2018), « Agir sur la qualité de vie au travail », Revue Soins Cadres, n° 106, p. 28-30.
• GREVIN A. (2015), « Il peso del capitale umano », Il Sole 24ore, n° 150201, 01/02/2015, p. 12.
• GREVIN A. (2014), « Le don de soi au travail », Revue Soins Cadres, n° 89, p. 35-38.

Chapitres d'ouvrages :

• GREVIN A., DETCHESSAHAR M. & GENTIL S. (2019), « La méthodologie d'intervention comme espace d'apprentissage du dialogue », in DETCHESSAHAR M/ (Coord.), L'entreprise délibérée. Refonder le management par le dialogue, Ed. Nouvelle Cité, Coll. GRACE, p. 185-209.
• GREVIN A. (2014), « Le don au cœur du travail », in GENESTE N. et MONNOYER M-C., Culture du don, Les Presses Universitaires Institut Catholique de Toulouse/Artège, p. 197-215.
• DETCHESSAHAR M., DEVIGNE M., GREVIN A. et STIMEC A. (2012), « Santé et souffrance au travail, le management en question », in J. ALLOUCHE et P. BARDELLI, La souffrance au travail, quelle responsabilité pour l'entreprise ?, Armand Colin Recherches, Paris, p. 293-318.

Participation à des activités scientifiques
Titulaire de la Chaire Le don au travail
Professeur associé à l'Institut Universitaire Sophia (Incisa Valdarno, Italie)
Chercheur associé au GRACE (Groupe de Recherche Anthropologie Chrétienne et Entreprise) axes "Don, échange et gratuité" et "Dialogue, travail et management"
Membre de l'AGRH et EGOS